Гендерный разрыв в пенсиях в Европе: женщины получают на 22% меньше мужчин

В Европе сохраняется значительный гендерный разрыв в пенсионных выплатах, при этом женщины в среднем получают на 22% меньше пенсий, чем мужчины. В некоторых странах этот разрыв превышает 30%, что свидетельствует о глубокой неравномерности в пенсионных доходах между полами.

Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2024 году гендерный разрыв в пенсиях варьировался от 6% в Эстонии до 37% в Великобритании. В ряде крупных экономик, таких как Нидерланды, Австрия, Люксембург, Бельгия, Швейцария и Ирландия, этот показатель превышает 30%.

Профессор Университета Мангейма Александра Ниссен-Руэнци отмечает, что «во многом гендерный разрыв в пенсиях по сути связан с материнством: он начинает проявляться, когда женщины заводят семью». Многие женщины сокращают рабочие часы ради ухода за детьми, что обычно ведёт к потере дохода при работе на неполной ставке.

Однако в странах Северной Европы и некоторых странах Центральной и Восточной Европы гендерный разрыв в пенсиях обычно значительно меньше. Там трудовые биографии женщин на полной ставке чаще ближе к мужским, услуги по уходу за детьми широко доступны, а пенсионные системы предусматривают больше перераспределительных механизмов или зачёт стажа за годы ухода.

Средний гендерный разрыв в пенсиях по европейским странам сократился с 28% в 2007 году до 22% в 2024 году. Наибольшее снижение произошло в Словении, Германии и Греции, где за 17 лет разрыв сузился более чем на 15 процентных пунктов. Существенное сокращение различий между мужчинами и женщинами на рынке труда лежит в основе уменьшения гендерного пенсионного разрыва во многих странах, но требуется время, чтобы эти изменения полностью проявились в меньшем неравенстве пенсий.