Влияние материнства на карьеру женщин: исследование

Гендерное неравенство продолжает оказывать значительное влияние на экономические и социальные аспекты жизни женщин, проявляясь в разрыве в оплате труда, занятости и ограниченном присутствии на руководящих должностях. Особенно остро эта проблема встает перед женщинами, становящимися матерями, что подтверждает исследование, проведенное в Германии.

Вибке Шульц из Бременского университета и Гундула Зох из Университета Карла фон Оссиецкого в Ольденбурге проанализировали данные 1 978 женщин за период с 2011 по 2020 год. Они выявили, что после рождения ребенка женщины сталкиваются с уменьшением количества аналитических, сложных и интерактивных задач, особенно при переходе на неполный рабочий день. Это может негативно сказаться на их карьерных перспективах.

Шульц отмечает, что интерактивные задачи, требующие координации и предсказуемости, часто перераспределяются при возникновении ограничений по уходу за ребенком. Аналитические и сложные задачи могут сокращаться из-за необходимости постоянной концентрации и длительных рабочих процессов, что становится сложнее при фрагментарном расписании. Кроме того, начальство может заранее отстранять матерей от ответственных задач, независимо от их реальных возможностей.

Даже небольшие краткосрочные снижения уровня задач могут накапливаться, замедляя рост заработной платы и снижая шансы на продвижение по службе. Авторы исследования рекомендуют сделать распределение задач более прозрачным, отслеживая, кто получает ключевые проекты до и после отпуска по уходу за ребенком или перехода на неполный рабочий день. Также предлагается расширить доступ к детским учреждениям полного дня и стимулировать участие отцов в уходе за детьми, чтобы снизить нагрузку на матерей и изменить ожидания работодателей.