Глобальная конкуренция за IT-специалистов усиливается

В последние годы страны по всему миру активно конкурируют за привлечение высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий (IT). Согласно отчету кадровой компании SThree, более трети (35%) опрошенных специалистов в сфере STEM (наука, технологии, инженерия и математика) за последний год получили предложения о работе за рубежом. Основными мотиваторами для переезда являются более высокие зарплаты и лучшее качество жизни.

Отчет охватывает шесть крупнейших экономик в сфере STEM: США, Японию, Великобританию, Германию, Нидерланды и Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ). На эти страны приходится около половины мировых расходов на научные исследования и разработки, а также международных патентных заявок. Опрос проводился в июле и августе 2025 года и включал 5 391 взрослого респондента.

Доля специалистов, получивших предложения о работе за границей, варьируется в зависимости от страны. В ОАЭ этот показатель составляет 56%, в Нидерландах — 44%, в Германии — 37%, в Великобритании — 31%, а в Японии — всего 5%. Эти цифры отражают место проживания работников, а не их гражданство.

Кроме того, каждый пятый специалист в сфере STEM (19%) планирует переезд за границу в ближайшие 12 месяцев или уже находится в процессе. В Нидерландах этот показатель достигает 30%, в Германии — 22%, в Великобритании — 13%, а в ОАЭ — 34%. Среди тех, кто планирует или уже переезжает, более половины (57%) уже приняли предложения на новые должности.

Основными причинами для переезда являются лучшее качество жизни (32%) и более высокие зарплаты (31%). В Великобритании 44% респондентов указали на качество жизни как на главный фактор, а в ОАЭ и Великобритании 39% и 38% соответственно отметили более высокую оплату труда. Баланс между работой и личной жизнью также является важным фактором, особенно в Великобритании, где его отметили 33% опрошенных.

Миграционные потоки специалистов в сфере STEM разнообразны. Таланты из ОАЭ чаще направляются в Европу, Великобританию и Северную Америку, тогда как специалисты из Великобритании рассматривают возможности в Европе, Австралии и США. В Германии 39% руководителей в сфере STEM за последний год наблюдали отток талантов в другие страны, преимущественно в США, Швейцарию и Канаду.

Для переезжающих в США основными мотиваторами являются более высокие зарплаты и множество карьерных и исследовательских возможностей, особенно в сферах IT и технологий. Швейцария привлекает специалистов более высокими зарплатами и сильной индустрией фармацевтических технологий. Канада привлекает качеством жизни, благоприятной иммиграционной политикой и процветающими технологическими хабами.

Таким образом, глобальная конкуренция за IT-таланты усиливается, и страны предпринимают активные шаги для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, предлагая им более привлекательные условия труда и жизни.