Бизнес — 8 января 2026, 11:51

Половина европейцев планирует сменить работу в 2026 году, но большинство не готово

Почти половина европейцев планирует сменить работу в 2026 году, однако большинство из них чувствует себя к этому неготовыми. Рекрутеры также отмечают сложности в поиске квалифицированных специалистов.

RU EN

Согласно новому исследованию LinkedIn, почти 47% европейцев намерены искать новую работу в 2026 году, однако 77% из них чувствуют себя к этому неготовыми. Рекрутеры также сталкиваются с трудностями: большинство из них отмечает, что стало сложнее находить квалифицированных специалистов.

Великобритания лидирует среди семи опрошенных европейских стран по доле людей, планирующих сменить работу: более половины опрошенных выразили такое намерение. В Швеции и Испании показатели также высоки, в то время как во Франции лишь 37% респондентов планируют искать новую работу.

Несмотря на планы смены работы, почти четыре из пяти европейцев чувствуют себя неготовыми к этому шагу. В Швеции этот показатель достигает 83%, во Франции, Великобритании и Германии он также близок к отметке 80%. В Испании наименьшая доля тех, кто чувствует себя неготовым к поиску новой работы — 67%.

Исследование также показывает, что около 66% рекрутеров отмечают усложнение поиска квалифицированных специалистов за последний год. Опрос проводился компанией Censuswide среди 10 400 респондентов в возрасте от 18 до 79 лет в семи европейских странах.

Кроме того, анализ LinkedIn Economic Graph выявил, что профессии, связанные с искусственным интеллектом, доминируют среди самых быстрорастущих в Европе. В пятёрке крупнейших экономик Европы две из трёх самых быстрорастущих должностей — инженер по ИИ и руководитель по ИИ. Третья наиболее востребованная роль варьируется в зависимости от страны: в Великобритании это преподаватели, в Испании — аналитики по логистике, а в других странах — должности, связанные с охраной окружающей среды и здоровьем.

Шарлотта Дейвис, эксперт LinkedIn по карьерным вопросам, подчеркнула, что рынок труда быстро меняется, и конкуренция остаётся высокой. Она также отметила, что искусственный интеллект всё сильнее влияет на то, как мы работаем, как организации нанимают сотрудников и как люди находят свою следующую возможность.

Читайте также