Казахстан: 77% вакансий предлагают зарплату ниже медианной

Около 77% вакансий на электронной бирже труда Казахстана предлагают меньше медианной зарплаты — 348 415 тенге. Данные относятся к объявлениям на платформе «Энбек», а не ко всему рынку труда, сообщает Polites News.

На 20 октября 2026 года министерство труда оценивало распределение зарплат в 100 тысячах вакансий так: 30,7% предлагали до 150 тысяч тенге, 42% — от 150 тысяч до 300 тысяч, 19,9% — от 300 тысяч до 500 тысяч, а 7,4% — свыше 500 тысяч. В министерстве также сообщили, что половина объявлений предусматривает оплату от 220 тысяч тенге.

Медиана в 348 415 тенге — это зарплата, которая делит работников на две равные группы, а не средний оклад в вакансиях. По данным Бюро национальной статистики, во II квартале 2026 года средняя зарплата составляла 486 388 тенге, а наиболее часто встречавшаяся — 187 006 тенге. Разница между этими показателями показывает, почему средняя зарплата может создавать более благополучное впечатление, чем доход типичного работника.

На бирже труда министерство насчитало около 117 тысяч актуальных вакансий и примерно 190 тысяч резюме. Само ведомство предупредило: большое число объявлений не означает, что соискатель сразу найдёт подходящую работу, поскольку требования работодателей и навыки кандидатов часто не совпадают.

Сравнение вакансий с медианной зарплатой не полностью сопоставляет одинаковые доходы. Как объяснили в министерстве, статистика Бюро отражает фактические заработки уже работающих людей, в том числе с учётом стажа и премий, а вакансия показывает оплату при приёме. Кроме того, некоторые работодатели указывают в объявлении только минимальную сумму.

Опыт заметно меняет предлагаемую зарплату: по данным министерства, для вакансий без требований к стажу половина предложений начинается от 180 тысяч тенге, при опыте от двух до трёх лет — от 300 тысяч, а при стаже от шести лет — от 400 тысяч. Уровень образования тоже связан с оплатой: в объявлениях для кандидатов со школьным образованием зарплаты начинаются от 170 тысяч тенге, с колледжем — от 250 тысяч, с дипломом бакалавра — от 270 тысяч.

Разрыв между количеством вакансий и их привлекательностью виден и на конкретных примерах: на платформе «Энбек» журналисту с годом стажа в Астане предлагали до 200 тысяч тенге, а учителю — до 300 тысяч. Эти объявления иллюстрируют, почему общий счёт вакансий сам по себе не говорит, может ли человек принять предложение и покрыть расходы на жизнь.

Специалист по подбору персонала Вероника Губайдуллина считает, что зарплата должна учитывать обязанности, сложность работы, самостоятельность, опыт и требования к кандидату. По её словам, работодателю также важно соотносить оклад с бюджетом компании, но предложение, не соответствующее нагрузке и квалификации, затрудняет найм.

Министерство определяет качественное рабочее место как занятость не менее шести месяцев в году с зарплатой не ниже медианной по региону и полноценной социальной защитой. В 2025 году таких мест было 2,9 миллиона, а к 2029 году их число планируют довести до 3,8 миллиона. В рамках региональных карт занятости на 2026 год ведомство намерено трудоустроить 547 700 человек.

Ранее Polites News писал о прогнозе востребованных профессий в Казахстане: спрос на работников не гарантирует ни высокой зарплаты, ни подходящих условий в конкретном городе. Новые данные показывают другой разрыв — между числом объявлений и оплатой, которую в них готовы предложить.

Продолжение темы

• Таджикистан ищет новые рынки труда в Гродненской области
• Доллар дороже в Астане, евро — по 514 тенге: курсы в Казахстане
• Какие профессии будут нужны Казахстану: спрос на кадры до 2035 года
• Где в Казахстане дешевле снять квартиру посуточно
• В Казахстане назвали вакансии с зарплатой свыше 2 млн тенге
• Инфляция уменьшила реальные зарплаты казахстанцев на 1,8%