Юристы объяснили, когда россияне могут уволиться за один день

Россияне могут прекратить трудовые отношения за один день, однако универсального правила для такой процедуры нет. Возможность зависит от основания увольнения, согласия работодателя и обстоятельств, указанных в заявлении.

Обычный порядок закреплён в статье 80 Трудового кодекса России. Работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении договора не позднее чем за две недели. Срок начинает отсчитываться со дня, следующего за получением заявления.

При этом закон разрешает уйти раньше. Если работодатель согласен, стороны могут определить последний рабочий день без ожидания двухнедельного срока. Поэтому увольнение в день подачи заявления возможно по договорённости между сотрудником и компанией. Отдельное соглашение не всегда требуется, но согласованную дату важно зафиксировать в заявлении и приказе.

Ещё один вариант — расторжение договора по соглашению сторон. Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовые отношения можно прекратить в любое время, в том числе в день подписания соглашения. Условием является добровольное и осознанное согласие обеих сторон. Работодатель не вправе вынуждать сотрудника подписывать такой документ.

Без согласия работодателя увольнение в день обращения возможно, если работник не может продолжать работу по причинам, предусмотренным законом. К ним относятся, в частности, зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. В таких случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный сотрудником.

Такой же порядок применяется при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, условий трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов. Нарушение должно быть подтверждено, иначе работодатель может оспорить указанную причину и отказать в увольнении одним днём.

Отдельные сроки действуют для сотрудников на испытательном сроке. Работник, который решил уйти во время испытания, должен предупредить работодателя за три дня. Уволиться в тот же день он может только при согласии компании либо при наличии другого законного основания.

У работодателя также есть основания для прекращения договора без двухнедельного ожидания, но они не означают возможность произвольного увольнения. Речь идёт, например, о прогуле, разглашении охраняемой законом тайны, хищении, неоднократном неисполнении обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания или утрате доверия. В каждом случае компания обязана подтвердить нарушение и соблюсти установленную процедуру.

Заявление на увольнение должно содержать просьбу расторгнуть трудовой договор, желаемую дату и подпись работника. Если основанием служит выход на пенсию, поступление на учёбу или нарушение со стороны работодателя, обстоятельство следует указать отдельно и приложить подтверждающие документы, если они есть.

В последний день работы компания обязана оформить приказ, выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт. В выплату входят зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если сотрудник в день увольнения не работал, деньги должны перечислить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Таким образом, «отработка» не является самостоятельной обязанностью: закон устанавливает срок письменного предупреждения. Уйти одним днём можно по соглашению с работодателем, по соглашению сторон или при наличии предусмотренных законом причин. Самовольный уход без оформления увольнения может привести к признанию отсутствия прогулом.

Правила о двухнедельном предупреждении и досрочном увольнении по договорённости содержатся в статье 80 Трудового кодекса России, а порядок увольнения по соглашению сторон — в статье 78. Верховный суд отдельно подчёркивает, что увольнение по инициативе работника должно быть результатом его добровольного волеизъявления.

Порядок оформления документов и расчёта в день прекращения договора установлен статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса. Разъяснения о случаях увольнения без двухнедельного срока ранее также публиковали российские деловые СМИ со ссылкой на экспертов по трудовому праву.

Статья обновлена 9 сентября 2026 года в 01:47.