США введут боевую оценку для кандидатов в генералы и адмиралы

Министр обороны США Пит Хегсет объявил о введении новой Joint Warfighter Evaluation — оценки для полковников и капитанов ВМС, претендующих на первое генеральское или адмиральское звание. Пентагон намерен проверять не только карьерные показатели офицеров, но и их способность принимать решения в условиях, приближенных к боевым.

О запуске процедуры Хегсет сообщил 22 сентября 2026 года. По его словам, победа зависит от командиров, способных действовать в хаотичной боевой обстановке, быстро адаптироваться и эффективно управлять совместными операциями разных видов вооруженных сил.

Новая оценка станет дополнительным критерием для офицеров уровня O-6: полковников сухопутных войск, ВВС, Космических сил и морской пехоты, а также капитанов ВМС. Она не заменит действующие аттестации и работу традиционных отборочных комиссий, но должна добавить к ним практическую проверку оперативного мышления.

Первый цикл испытаний запланирован примерно на период с февраля по июнь 2027 года. Отборочные комиссии, рассматривающие кандидатов на звание бригадного генерала или контр-адмирала, должны пройти с июля по сентябрь того же года. После завершения первого цикла Пентагон оценит результаты и решит, какое влияние новая методика будет иметь на последующие назначения.

Как будут проходить испытания

Формат оценки будет различаться в зависимости от рода войск. Армия США планирует проверить около 900 полковников с помощью дистанционного письменного задания и цифровой военной игры. ВВС намерены использовать двухчасовой онлайн-тест по анализу обстановки и часовую интерактивную симуляцию. Аналогичный формат может применяться примерно для 125 офицеров Космических сил.

В ВМС оценку должны пройти около 308 капитанов. Для них предусмотрены письменное задание продолжительностью около трех часов и военная игра на два-три часа. Морская пехота рассматривает дистанционную проверку длительностью до восьми часов с письменными заданиями и ситуационными тестами на базе платформы с элементами искусственного интеллекта.

По данным американских СМИ, испытания будут оценивать оперативное планирование, принятие решений под давлением, лидерство и способность применять силы разных военных ведомств как единую систему. При этом точный вес результатов JWE в работе отборочных комиссий пока не определен.

Часть реформы кадровой системы

Инициатива стала частью более широкой кадровой реформы Пентагона при Хегсете, который выступает за продвижение по заслугам, повышение боевой эффективности и сокращение бюрократии. В мае министр поручил учитывать способность офицеров и старших сержантов вести совместные боевые действия при оценке их профессионального продвижения.

Хегсет также добивается сокращения высшего командного состава: ранее Пентагон объявлял о планах уменьшить число должностей четырехзвездных генералов и адмиралов на 20%, а общее количество генеральских и адмиральских должностей — на 10%. Министр утверждает, что армия должна быстрее продвигать наиболее результативных командиров и избавляться от руководителей, не отвечающих требованиям службы.

Новая система уже вызвала вопросы о критериях оценки и возможном влиянии политического руководства на продвижение офицеров. Критики считают, что практическая проверка может повысить требования к кандидатам, но одновременно создать дополнительные риски для независимости традиционной процедуры назначения генералов и адмиралов.