Узбекистан внедрит программу защиты работников от насилия и домогательств

Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 21 сентября подписал постановление «О мерах по обеспечению безопасной и основанной на уважении рабочей среды в сфере труда». О документе сообщила пресс-служба Министерства юстиции в официальном Telegram-канале ведомства.

Программа будет поэтапно внедряться в государственных органах и организациях, юридических лицах с долей государства в уставном капитале 50% и более, а также компаниях, где доля таких организаций составляет не менее 50%. В документе также предусмотрено распространение программы на предприятия и учреждения независимо от формы собственности, однако порядок её реализации в частном секторе пока не уточняется.

До 1 декабря 2026 года в информационных системах Агентства эффективности управления должен заработать портал «Безопасная и основанная на уважении рабочая среда». Через него сотрудники смогут подавать онлайн-обращения о случаях притеснения, насилия, психологического давления, дискриминации и других нарушениях на рабочем месте.

Портал будет использоваться не только для регистрации жалоб. С его помощью планируется проводить проверки, собирать доказательства, готовить заключения, обмениваться информацией и вести переписку по каждому делу. Данные о поступивших обращениях, результатах проверок и принятых мерах должны храниться в системе, а их уничтожение не допускается.

Если жалоба касается сотрудника, отвечающего за работу с порталом, его непосредственного руководителя или должностного лица организации, обращение автоматически направят в вышестоящую инстанцию. При обнаружении признаков административного правонарушения или преступления материалы будут передаваться через единую диспетчерскую службу «112» в уполномоченный орган.

Контролировать соблюдение требований программы поручено Агентству эффективности управления. При выявлении нарушений агентство сможет вносить представления об их устранении, обязательные для рассмотрения организациями.

Государственным органам и организациям рекомендовано включить во внутренние правила положения о том, что сексуальное или физическое насилие, а также сексуальные домогательства могут считаться однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Это может стать основанием для прекращения трудового договора.

Притеснение, психологическое давление, дискриминация и преследование сотрудника за подачу жалобы рекомендовано рассматривать как нарушения трудовой дисциплины. Согласно Трудовому кодексу Узбекистана, за такие нарушения работодатель может объявить выговор, назначить штраф в размере до 30% средней месячной заработной платы или прекратить трудовой договор. При однократном грубом нарушении увольнение также возможно.

Новые меры развивают уже действующие требования в сфере охраны труда. Как сообщало Министерство занятости и сокращения бедности Узбекистана, постановление Кабинета министров №819 от 24 декабря 2025 года обязывает работодателей создавать благоприятные условия труда и отдыха, не допускать давления и насилия и предотвращать их проявление в любой форме.