IT — 10 января 2026, 12:17

Amazon внедрила панель для отслеживания посещаемости сотрудников в офисе

Компания Amazon внедрила новую панель управления для менеджеров, позволяющую отслеживать посещаемость сотрудников в офисе и количество проведённых там часов. Этот шаг последовал за введением обязательного возвращения сотрудников в офис.

RU EN

В январе 2026 года компания Amazon представила новую панель управления для менеджеров, предназначенную для мониторинга посещаемости сотрудников в офисе и времени, проведённого ими на рабочем месте. Этот инструмент был внедрён после введения обязательной политики возвращения сотрудников в офис, что вызвало неоднозначную реакцию среди персонала.

Согласно внутренним документам, панель предоставляет руководителям детальную информацию о присутствии сотрудников, включая количество часов, проведённых в офисе. Это позволяет менеджерам более эффективно контролировать соблюдение новой политики и оценивать вовлечённость сотрудников.

Ранее, в сентябре 2024 года, генеральный директор Amazon Энди Джесси объявил о переходе на пятидневную офисную неделю, начиная с 2 января 2025 года. До этого момента сотрудники работали в офисе три дня в неделю. Джесси подчеркнул, что совместная работа в офисе обладает значительными преимуществами для компании.

Однако не все сотрудники поддержали это решение. В ноябре 2024 года более 500 работников подписали открытое письмо к руководству, призывая пересмотреть политику обязательного возвращения в офис. Они выразили обеспокоенность по поводу влияния этого шага на баланс между работой и личной жизнью, а также на общую удовлетворённость работой.

В декабре 2024 года стало известно, что Amazon отложила возвращение некоторых сотрудников в офисы из-за нехватки рабочих мест. Работники из Нью-Йорка, Хьюстона, Атланты и Нэшвилла сообщили, что смогут продолжать работать удалённо до конца мая 2025 года.

Введение панели управления для отслеживания посещаемости является очередным шагом Amazon в реализации политики возвращения сотрудников в офис. Компания стремится обеспечить эффективное выполнение новых требований, несмотря на продолжающиеся дискуссии и протесты среди персонала.

Читайте также